11月30日，以“成长”为主题的城发集团青年员工座谈会顺利举行。本次交流会邀请到凤溪公司总经理、集团团委书记李洪平，国信财富集团副总经理彭子谦、集团资本运营部副部长段琪、集团产业发展部副部长周怡君，四位优秀青年员工干部作经验分享。本次交流会由综合管理部副部长、团委副书记徐菲菲主持，集团党委副书记、工会主席贺文辉出席本次活动。
在分享经验环节，四位干部员工立足岗位实际，结合切身体会，将心路历程和工作方法毫无保留地传授给广大青年职工。
段琪从热爱本职工作、勤奋学习、做新时代独立新女性、平衡工作与生活、坚守职业道德、常怀感恩之心，六个方面展开叙述。内容丰富，真挚动人，从工作到生活，从技能培养到为人处世都为青年职工树立了可参考学习的工作模范。
彭子谦作了题为《成长在职场的频道》的演讲。他认为，作为一名职场人，要对自己的岗位有清晰的认知，在具体的工作中着重培养沟通协调能力、创新能力。同时，要与时间做朋友，学会花时间和省时间，做好职业生涯规划。
周怡君结合个人履历和工作心得，分享了自己的成长旅程。作为集团最年轻的中层副职，她认为，青年员工要增强四个意识：全局意识、节点意识、学习意识以及团队协作意识。
李洪平用自己的成长故事串联起整个演说内容。从一名中学老师到政府机关单位再到城发集团任职，履历丰富、心得颇丰的他认为，青年员工要做一个务实的人，把当下的事情做好；做一个能坚持的人，因为只有坚持才会有希望；保持职业敏感，做一个用心的人；感恩公司、领导和同事，做一个懂得感恩的人。
听取完四位优秀干部鼓舞人心的演讲，在场的青年员工们难抑激动之情，纷纷畅所欲言。他们或是总结过去、展望未来，或是提出疑惑、分析现状,或是表明心迹、诉说深情，热烈的讨论交流气氛将会议推向高潮。
交流会最后，贺文辉总结讲话。她认为，本次交流会充满活力，意义深远。同时对城发青年员工提出了三点建议：一是要立志，立足自身岗位，结合集团发展目标，树立远大的志向；二是要修身，培养必要的适应力和坚定的意志，修炼身心；三是要学习，从时间和空间两个维度不断追求进步。成长是一条向上的路，她希望青年员工们要以攀登的姿态去实现自己的梦想，以创新思维和力量努力推动集团的高质量发展。
本次交流会大家诉说心声、分享经验，实现了思想共振、交流了工作体验，展现出城发青年职工激情涌动、充满正能量的精神风貌，为圆满完成年度工作任务注入了一针强劲的兴奋剂。
