为进一步提高基层党建和综合管理服务协调工作水平，配强培优基层党建力量，提升基层综合协调能力，切实推进公司康养产业和环境产业发展，集团党委以公开竞聘的形式选拔基层党务综合干部和康养产业、环境产业项目相关干部，选拔一批有志于党建事业、推进产业发展，能力突出的员工走上基层管理岗位。继7月16日顺利完成党务综合干部笔试后，今天上午，在金龙大酒店五楼会议室集团党务综合干部及康养产业、环境产业项目相关干部公开竞聘大会成功举办。
本次公开竞聘设评委席、巡考席、纪检监督席、统分计时席和观摩席。评委由市国资委党建工作科副科长唐源、集团领导班子成员及有关部门、子公司主要负责人共17人组成。巡考官由集团党委书记、董事长谭跃飞担任。本次竞聘针对集团机关支部兼职党务专干、子公司党务综合部部长及主持工作的副部长；子公司党务综合部副部长；株洲城发乐享护理服务有限公司副总经理；新建固体废物填埋项目公司副总经理四类岗位展开竞聘，集团职工代表全程观摩。
集团党委高度重视基层管理干部队伍建设，致力于选拔和培育优秀的人才投身党务综合工作和新兴产业发展。各基层党支部、子公司把此次竞聘作为工作进一步提高基层党建工作水平，推进康养、环境产业发展，选拔综合管理人才的一项重要举措，强化宣传、广泛动员、积极推荐优秀选手参与竞聘。最终共有40人报名参与竞聘，其中环境产业项目岗位竞争比例达到7:1，报名党务综合岗位人数达30人，整体竞争激烈，但也充分体现了集团上下对党务综合工作的极大热情，对助力集团发展的强烈愿望。
相对于以往的基层干部竞聘，本次竞聘者更年轻、更专业、素质更全面。参与此次公开竞聘的40位竞聘者中，90后占58%，85后占25%，平均年龄30岁，均为本科及以上学历，研究生学历占到20%。同时，大部分竞聘者具有一定党务综合管理或项目管理经验，也有一些竞聘者多年从事党务综合或项目管理工作，工作经验丰富。很多财务、工程建设、设计等岗位工作的员工也踊跃的跨专业竞聘。
竞聘现场可谓“百花争艳”。竞聘党务综合岗的选手们，聚焦国有企业基层党建工作要求，结合综合管理工作特性，讲述了自己的成长感受及对党务综合工作的憧憬和信心，分析了岗位优势及今后的工作思路，明确了“不断提高基层党建水平和综合管理水平”的一致目标；竞聘康养产业、环境产业岗位的选手们，以集团产业发展目标为指引，有的以古诗开篇向大家普及康养护理产业的巨大前景，有的以大数据阐述产业项目发展方向……大家自信大方、慷慨激昂，将新时代青年城发人青春向上、斗志昂扬的风貌体现的淋漓尽致。
这次公开竞聘是集团战略重组后首次公开选拔基层干部，彰显了集团开放、开明的选人理念，展现了员工积极向上的精神风貌。这次公开竞聘，达到了以党建引领人才队伍建设的既定目标，更为集团进一步加强党的建设、推进转型发展提供了人才保障。接下来，负责竞聘的党群工作部、纪检监察室将继续按程序有规矩的完成接下来的工作，确保竞聘圆满完成，为集团选拔出德才兼备的人才。
