集团在深入调查研究打造国内智慧党建平台众多案例的基础上，以提高党建工作效率、提升党建工作活力、创新党建工作方式为主要目的，充分利用平台建设单位与人民日报、人民网、中央党校等合作的资源，更大程度上加强党员教育学习的力度、广度、深度。

实现以“智”塑“思”，增强党员学习成效的“力度”

        一是打造“智慧宣传”模式，使党的大政方针更加入脑入心，充分发挥“智慧党建”信息化平台效应，利用图片、声像、文字等全方位地宣传党的大政方针、推广集团先进典型工作经验、展示“城发红星号”特色党建品牌，打造“全天候、全覆盖、全开放”的智慧宣传新模式，牢牢把握舆论宣传主动权。

        二是打造“智慧学习”模式，使党员干部学习更加精准到位，加强学习资源、培训课程、考试题库的开发，进行“菜单式”推送、“订单式”学习，精心打造线上党员教育“红色熔炉”，全力培植“网上理论氧吧”。
 

        一是创新管理手段，用好线上考核的“指挥棒”。借助“智慧党建”信息化平台，督促各基层党组织和广大党员严格落实 “三会一课”等活动，及时在线上掌握各级党组织活动开展情况，增强党内组织生活的原则性和严肃性。同时，对支部建设、党员评优等工作，通过线上积分量化和线下实地考察，进行全程跟踪、动态考核，实现组织管理由静态向动态提升。

        二是创新交流方式，打造线上交流的“朋友圈”。针对过去党员与党员、党员与组织、组织与组织之间沟通不畅或沟通效率低的问题，构建以“智慧党建”信息化平台为创新支点的上下级、平级之间的横向、纵向互动系统，用移动互联、共建共享，为集团一千余名党员打造交流的“朋友圈”，把“键对键”与“面对面”结合起来，真正实现学习交流“零距离”，精神传达“零误差”，工作部署“零遗漏”。

 

        一是突出“什么时间干什么”，实行过程管理。以年度党建目标任务为重点，细化工作计划、固化时间进度、量化工作指标，注重过程的痕迹管理，做到一事一录、随做随录，既录入上级规定的履责动作，又录入各级党组织自选的创新动作，并提供会议记录、现场图片、谈话记录等相关资料，确保有据可查。

        二是注重“干好干坏不一样”，实行考评问责。依托“智慧党建”平台，以考核问责倒逼责任落实，通过“线上”实时审核、“线下”实地巡考抽查，审核项指标由各级党组织以文字和图片等形式按规定时限在平台上报，考核项指标由相关部门实地考核后完成赋分，使考评结果更加客观公正、趋于精准、便于区分。

        城发集团智慧党建平台建设，作为继“城发红星号”党建品牌后打造的又一党建特色，将在第四季度全面推出，通过平台建设推动党建活动形式的多样化发展，不断提升党建工作水平。