为加快推动集团三级子公司发展壮大，同时进一步激励广大干部新时代展现新担当新作为，加强公司干部培养和人才梯队建设，探索建立有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，今天，集团三级子公司相关干部公开竞聘大会在金龙大酒店五楼会议室成功举办。

        本次公开竞聘设评委席、巡考席、纪检监督席、统分计时席和观摩席。评委由市国资委党建工作科科长谭海花，集团党委副书记、工会主席贺文辉，副总经理毛烽，集团有关部门、子公司主要负责人共10人组成。集团党委书记、董事长谭跃飞莅临会场巡考和观摩，党委委员、纪委书记刘细兰莅临会场监督竞聘。

        本次三级子公司竞聘设置了株洲武华置业有限责任公司执行董事兼总经理、株洲武华置业有限责任公司副总经理、城发餐厨垃圾处理运营公司（筹）总经理、湖南茶祖红茶业有限公司副总经理、株洲长江北路加油站有限公司副总经理、株洲城发能源有限公司（暂定）副总经理、湖南国源新能科技有限公司副总经理7个岗位。通过自愿报名、资格审查等程序后共计37人参加竞聘，其中85后、90后竞聘者占比超过90%，职工代表全程观摩。

        集团党委高度重视基层管理干部队伍建设，致力于选拔和培育优秀的人才投身兴产业发展。本次竞聘严格遵循党管干部，德才兼备、以德为先，公开、公平、公正原则。在集团纪委的监督和全体工作人员的见证下，竞聘选手按照抽签顺序依次上台，从对岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、竞聘成功后的工作思路等方面展开演讲。集团上下对新兴产业有热情、有能力、有信心的职工纷纷参与竞聘，充分体现了对助力集团转型发展的强烈愿望。

        竞聘现场可谓百花齐放，37名竞聘选手，演讲稿精心准备，用词反复打磨。竞争最激烈的莫过于株洲武华置业有限责任公司副总经理一职，竞争比例达到10:1。有的实践经验丰富，在公司全岗位轮当，多岗位锻炼，熟知应聘岗位业务流程；有的已是新型产业的践行者，参与编制了新能源产业研究报告；有的思路清晰、举措务实，对公司经营已制定了清晰的“路线图”和“操作图”。大家自信大方、慷慨激昂，将新时代青年城发人青春向上、斗志昂扬的风貌体现的淋漓尽致。

        这次公开竞聘，既为“想干事、会干事、能干事”的城发人提供了展现自己的舞台，彰显了集团开放、开明的选人理念，展现了员工积极向上的精神风貌，又为集团进一步推进转型发展提供了人才保障。接下来，集团将继续按程序有规矩的完成接下来的工作，确保竞聘圆满完成，为集团选拔出德才兼备的人才。