10月7日上午，株洲城发集团召开2023年校园招聘新员工见面会。集团党委副书记、总经理袁良丽出席会议并讲话，集团副总经理张剑主持会议，集团相关部门负责人、各用人单位主要负责人参加会议。
       会上，张剑首先介绍了本次校园招聘的整体情况，集团紧扣深化改革需要和重大战略布局，按照公平、公正、公开原则，严格履行人才选用程序，共招录18名优秀高校毕业生，加强了人才储备，优化了人才结构，为集团充实了一批年轻后备力量。他表示，下一步集团将组织一系列新员工培训，帮助大家尽快转变角色、融入企业发展。集团人力资源和考核部部长宣读了新员工试用期跟班学习分配方案及导师安排。        ​​接着，18名新员工依次进行自我介绍，表示会在今后的工作中，珍惜这个干事创业的岗位，珍惜锻炼提高的机会，珍惜与同事们合作共事的缘份；他们谈兴趣、展自信、表决心、话未来，充分展现了“95后”“00后”热情洋溢的新时代进取精神与朝气蓬勃的新生代向上力量。
       随后，集团战略规划和资本运营部部长林琳作为导师代表发言，她表示：欢迎大家加入城发集团这个温暖的大家庭，希望新员工们能尽快进入工作状态，融入企业文化，遵规守纪，艰苦奋斗，在项目和岗位实践中快速成长，实现价值提升。
       最后，袁良丽对18名新员工表示再次热烈欢迎，并结合集团发展需求和自身工作经验，对大家提出三点希望：一是保持空杯心态，不断学习，永不自满。要学会时刻“归零”，坚持不懈学习，勇于否定自我；要保持“力争第一”的精神，不断树立新的目标，不断追求卓越。要以集团发展目标为方向，不断学习，不断探索，永不自满向着既定目标努力奋斗。二是始终踏实肯干，坚守梦想，坚守信念。要把自己的梦想与集团高质量发展的梦想结合起来，学会适应，不断钻研，塑造自我，厚积薄发，让自身素质在集团发展中得到提升。三是主动担当作为，时时勿忘，久久践行。要有所担当，才能有所成就。要发扬“钉钉子”精神，持之以恒，保持清醒，廉洁奉公，行稳致远。在新的人生航程中开好头、起好步，在新的工作岗位上发展好、走正路。
人才队伍建设是集团转型发展的核心动力，高质量转型发展对人力资源素质提出了更高的要求。本次新员工见面会加强了公司与新员工之间的交流与了解，加快了新员工融入企业的步伐，为新员工指明了奋斗方向。下一步，集团将继续重视人才队伍建设，进一步加强人才战略性储备和培养，助推集团更好更快实现高质量发展。