本次竞聘严格遵循“党管干部、民主集中，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公平公正、平等竞争”的原则。竞聘大会由党群/人力资源部主持，在竞聘演讲正式开始前，主持人宣读了本次参与本次竞聘的人员名单、竞聘演讲规则、评分办法及竞聘演讲顺序等。根据此次内部公开竞聘上岗实施方案，公司共设有4个竞聘岗位，通过报名资格审查，最终有10名人员获得竞聘演讲资格。竞聘人员按会前抽签顺序依次上台作竞聘演讲，他们准备充分，表现从容，分别从自身能力、业务素养、任职优势、工作设想等方面进行了阐述，对竞聘岗位提出了自己的工作思路和目标。在他们之中，有任劳任怨的资深管理者，也有锐意进取、充满活力的青年员工。他们的竞聘演讲，或沉稳干练，或幽默风趣，或青春洋溢，深深打动了在场的每一位人员。

 

 

        国信建设集团党委副书记、总经理刘晓丹对本次竞聘大会作了点评。他表示，对本次竞聘大会的组织工作及竞聘人员的表现给予肯定，各位竞聘选手准备充分，精神饱满，思路清晰。他指出，云龙产业新城项目管理部成立的重大意义及责任，同时肩负了两重重要使命。一是要提升项目部综合能力，成为华夏幸福战略合作伙伴，为公司近几年提供一个稳固的、可持续的项目战场；二是要加强落实专业化管理，进一步规范、细化专业分公司管理、体系管理程序，并成为公司的标杆。其后，他对云龙产业新城项目管理作了3个方面的要求，一是项目管理目标要十分严格。二是投资管控要十分严苛，锁定成本，不超预算。三是要创造效益。

 

        刘晓丹向在座的各位中层干部再次强调，作为干部，要始终以“讲政治、讲担当，勇于挑战，懂得管理，善于学习”来严格要求自己，并鞭策自己不断取得进步。

 

        通过此次竞聘，充分调动了公司员工开拓进取、奋发有为的积极性，在全公司上下营造了想干事、能干事、干好事的浓厚氛围，增强了公司的生机和活力，为开创公司高质量可持续发展的新局面提供了源源动力。