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关于抓好国企党建工作的几点思考——摘自《株洲工作》第213期

作者:集团党委书记、董事长 谭跃飞日期:2018年6月11日 18:17

        如何抓好国企党建,让党的建设在国企落地生根,发挥党建服务经济建设、助推企业转型发展的积极作用,是当前最大的课题,也是当前最大的政治。结合工作实际,本人简单地谈谈自己的初浅认识与思考,以求抛砖以玉。

        一、提高政治站位,增强抓国企党建的自觉性

        思想是行动的先导和动力。抓好国企党建工作,首先要端正思想认识。

        (一)摒弃三种错误观念。摒弃影响论,不能认为抓党建工作会影响企业生产经营,甚至把两者置于对立面;摒弃等同论,不能简单认为只要经济工作搞好了,党建工作自然就会水到渠成;摒弃例外论,不能一味地强调企业是市场主体,进而把党的领导放在一边,在全面加强国企党建上讲“例外”、搞“参照”、做选择、搞变通。

        (二)消除三个认识误区。其一在“实”与“虚”上有误区,片面认为抓生产经营能产生实实在在的产值利润,抓党建耗时费力,效益不明显;其二在“宽”与“严”上有误区。简单认为国企从根本上讲也还是企业、是市场主体,不能管得太严;其三在“忙”与“闲”上有误区,错误认为生产经营、转型发展那么忙,党建工作不应占用“正课”时间,最好等到闲下来再做一下。

        (三)纠正三种不当态度。纠正应付心态,不能认为国企党建工作就是学学文件,走走形式,应付了事;其二是满足心态,不能认为十八大以来党建工作抓得紧抓得实,有歇一歇松口气的想法;纠正看戏心态,不能认为抓国企党建、抓党风廉政建设就是党委书记、纪委书记的事,与自己无关,作壁上观,不管不问。

        二、突出工作重点,增强抓国企党建的针对性

        国企党建千头万绪,任务繁重,不能“胡子眉毛一把抓”,要学会“弹钢琴”,善于抓重点、抓基础、抓矛盾的主要方面。

        (一)突出夯实基层基础。坚持抓基层打基础,从基本组织、基本队伍、基本阵地抓起,绝不能“沙滩流水不到头”。一要加强基层组织建设,调优配强基层党组织书记,做到支部书记、董事长一肩挑、两头沉。二要加大基层组织阵地建设,以全市“基层党组织组织力提升”工程为抓手,大力开展党支部“五化”建设,确保党员活动室达到“六有”标准,提升基层党组织的组织力。三要严格党员发展标准和程序,理顺党员组织关系,消除“口袋党员”,让党员回归党组织的大家庭。四要抓好党建品牌创建工作,整合多方资源、创建特色显明、功能强大的党建品牌,努力实现“一企业一品牌”。

        (二)突出严肃党内政治生活。党要管党必须从党内政治生活管起,从严治党必须从党内政治生活严起。要坚持“三会一课”、支部主题党日、党员民主评议、“两述一评”制度等,在经常、严肃、认真上见真章。开好民主生活会和组织生活会,用好批评与自我批评武器,让每一个党员牢记自己的身份,感受到组织的要求,经常地“红红脸、出出汗、洗洗澡、治治病”。要抓好领导干部这个“关键少数”,落实领导干部带头过“双重组织生活”制度、带头执行廉洁自律准则。要大力开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,引导企业党员干部悟初心、守初心、践初心,不断提高政治觉悟和政治能力。

        (三)突出党风廉政建设。坚持抓党风转作风保增长,扎实开展党风廉政建设,为企业持续稳定健康发展提供保障。一是突出教育宣传。以加强党性党风党纪教育为先导,加强广大党员干部对党纪党规、准则条例、法律法规、企业制度的学习。组织开展警示教育、签订廉政承诺书、进行廉政宣誓、任前廉政谈话等,突出宗旨教育、岗位廉政教育、示范教育,夯实勤政廉政思想基础。结合项目建设,推进廉政文化“进项目”、“进工地”,努力构建“清”“亲”的政商关系,清清白白的同志关系。二是强化监督执纪。持续推进“治陋习、树新风”专项整治活动,驰而不息纠“四风”,重点关注“四风”问题新表现新动向,在反对形式主义、官僚主义上下更大功夫。结合企业实际,认真开展廉政风险排查,梳理规范项目业主代表管理、设计变更、造价核查、工程计量变更、资金管理等重点岗位和关键环节人员的权力,解决一些部门既当“导演”,又当“演员”还当“评委”等问题。三是坚持“零容忍”执纪问责。全面从严治党,国企不能例外,同样要把纪律和规矩挺在前面,一把尺子量到底。利用年度或专项审计、财务或作风专项检查以及群众举报发现的问题线索,挺纪在前,充分利用执纪问责“四种形态”的前两种,及时采取廉政谈话、函询、约谈,抓早抓小,坚决清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒,严厉惩处一切违反企业制度、损害企业利益的行为,让违法违纪者付出沉重的代价,切实维护纪律的严肃性和企业发展稳定大局。

        三、把握工作方法,提高抓国企党建的有效性

        企业党建工作成效如何,关键在于党建工作责任是否上了肩、是否做好了结合文章、是否与时俱进抓创新。

        (一)紧扣“牛鼻子”。加强国企党的建设,关键是责任落实问题。完善党建工作责任制,形成党委统一领导、一把手负总责、分管领导具体负责、各基层党组织抓落实的工作格局,牢牢抓住党组织负责人这个“牛鼻子”,做到“抓书记、书记抓”。完善党委书记、党委副书记、党委班子成员抓党建工作责任清单,厘清责任边界,将职责细化到人、量化到岗,倒逼种好党建“责任田”。认真落实“双述双评”制度,以责任状的形式,将党建责任层层落实、压力层层传导,延伸到管理神经末梢。

        (二)把握“结合点”。坚持国企党建和企业经营两手抓两手硬,实现“两不误两促进”。对接好政策这根“天线”,认真学习党的十九大报告以及习近平总书记关于加强国企党建的重要讲话精神,正确领会当前新时代党建新观点新论断,准确把握当前国企党建的新要求新任务,为全面加强国企党建工作提供理论支撑,防止工作迷失方向、搞错重点。对接好发展这条“主线”,将党建工作融入到项目建设、投资经营、内控管理、企业文化建设等工作之中,贯穿企业发展这一主线,充分发挥党建在业务工作中的引领作用,真正实现稳步健康发展、国有资产保值增值、人民群众幸福指数不断提升的企业终极目标。当前,城发集团要发挥党建优势,引领企业广大党员干部在防范化解债务风险、加快经营发展这两个主阵地上建功立业。对接好群众这个“地气”,积极开展座谈走访,找准广大党员干部思想上的疑惑、作风上的问题、生活上的诉求,有针对性开展党内组织生活和活动,真正做到在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压、生活上解困。当前,要推动党的十九大精神进企业、进工地、进项目、进头脑,教育引导广大党员干部牢记党的宗旨,挺起共产党人的精神脊梁,听党话、跟党走,用思想动力来推动企业健康和谐发展。

        (三)强化“创新性”。做好新时代的党建工作,必须直面党建工作的困难与不足,不断创新和实践一些富有时代特征的新方法,突破发展瓶颈。一是牢固树立创新意识。创新是一个民族进步的灵魂,是引领发展的第一动力。当今世界经济全球化、政治多极化、文化多元化、社会信息化,新时代国企党建工作,不可避免地会遇到了一些新问题,出现了一些新情况,这就需要我们具有强烈的创新意识,在总结成功经验的同时,与时俱进、大胆创新。二是创新党建形式与内容。紧跟时代步伐,引进新时代科技元素,探索推行“互联网+党建”、“智能党建”等工作模式,建立党建微信群等互动信息平台,延伸党建工作触角。在开展“三亮三比三评”“立足岗位争先锋”基础上,探索开展“主题党日+”活动,结合支部建设、企业发展、扶贫攻坚等,开展“支部建设我来提”“特色党课我来讲”“公司发展我来说”“扶贫攻坚我来做”等。三是创新党建管理手段。不断丰富党建管理手段,探索实施项目化管理,把生产经营管理中常用的工作流程管理、量化管理、项目管理、要素管理、绩效考核管理等方法引入党建工作中,探索建立党员积分管理制度,推行量化考核、全程记实,使党的工作和党员管理目标、能量化、易考核。

【市城发集团党委中心组理论学习(扩大)会议传达学习有关坚持党的全面领导、加强国企党建和党风廉政建设系列文件和中央、省、市领导重要讲话精神】

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