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集团召开2018年新员工入职见面会

来源:人力资源部 日期:2018年8月17日 08:45

        为帮助新员工尽快了解公司、转变角色、融入工作,8月15日上午,集团公司在11楼会议室召开了2018年新员工入职见面会,集团公司总经理、相关部门部长、子公司负责人,以及2018年新招聘入职的24名新员工参加了会议,会议由集团党委委员、总经理李柏坚主持并作重要讲话。

        会上,李柏坚首先代表公司全体员工对新员工表示诚挚的欢迎。其次,他介绍了公司概况及企业文化,强调了人才是公司的宝贵财富和发展的根本保证,阐述了公司近年来的转型发展成果,并指出成绩的取得得益于有一支能够吃苦耐劳、善于打硬仗、具有强大凝聚力、战斗力和亲和力的人才队伍。他表示,在座的每一位都是经过资格筛选、笔试、面试、体检、考察等环节,从500多名报名者中严格挑选出来的,希望大家端正态度、主动而为,在试用期间做好跟班学习,尽快融入企业文化、尽快投入到公司的各项工作中来,为公司创造效益的同时,也实现自身的价值;同时他还要求新员工要关心时事政治,严格执行组织纪律、财经纪律、作风建设和中央八项规定,严格遵守公司各项规章制度。最后,他要求有关单位要重视新员工的培养,做好试用期跟班学习传帮带的工作,帮助新员工尽快进入工作角色、融入城发这个大家庭。

        接下来,新员工代表依次发言,他们表示在本次招聘工作中充分感受到公司严谨的工作作风和务实的工作态度,认为能通过层层选拔脱颖而出成为城发集团的一员而感到无比骄傲和自豪,将会在入职后尽快熟悉公司情况,加快学习、补足缺点、发挥优势,为城发集团的发展做出自己应有的贡献。

        会议最后,集团人力资源部部长曾辉宣布了新员工试用期跟班学习分配方案,提出公司将分两个阶段做好新员工入职培训工作:一方面进行凝聚一心、熔炼团队的拓展训练,组织新员工赴公司重点项目参观学习;另一方面组织新员工重点学习公司企业文化、规章制度、商务礼仪,并组织廉政警示教育等。

 

背景材料

        据悉,近年来集团公司一直着力推进“人才强企”战略,坚持人才“逢进必考”。此次人才招聘工作从6月25日启动以来历时近2个月,经湖南人才网、株洲新闻网、株洲日报/晚报等多方宣传,受到社会广泛关注,共收到应聘简历300余份,通过资格审查,共有205人入围笔试,89人入围面试,29人进入考察、体检环节,经公司党委会研究决定共录用24人。本次招聘到的新员工学历层次高、专业构成合理,覆盖党务、财会、招商策划、工程技术、工程造价、金融等12个专业技术岗位,录取率为5.8%,平均年龄约30岁,其中硕士及以上学历10人,具备专业高级资质8人。

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